Selección por competencias
Este taller permitirá a los participantes conocer y aplicar las técnicas necesarias para una entrevista por competencias eficaz.
Además podrán construir preguntas que permitan evaluar la presencia de las competencias requeridas en el entrevistado y diseñar la estructura de una entrevista de selección, de acuerdo a sus distintas etapas.
Contenidos
- Conocer el contexto organizacional, el perfil y las competencias requeridas para el puesto.
- Competencias necesarias para aquel que selecciona personal.
- Identificación y selección de los candidatos a entrevistar.
- Entrevista inicial:
– Preguntas básicas para identificar si el perfil se ajusta a las competencias requeridas.
– Cómo desechar falsos positivos. - Entrevista en profundidad:
– Manejo de las preguntas flash back para indagar los perfiles en base a la actuación del candidato. - La administración del tiempo.
- Presentación de la terna final de candidatos.
